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中新社:技术院校被外企踏破门槛 “灰领”闪亮长三角

halker 2003-06-09 学院资讯 0 评论

    中新社江苏资讯网南京69电:什么是“灰领”?和坐办公室的“白领”不同,“灰领”不但有很娴熟的技术,并且经常动手。他们的薪资是一般蓝领的35倍,他们有着比蓝领更多的常识和更佳的专业。

  电子工程师、App开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等“灰领人才”在近日上海的各种人才招聘中特别吃香,用人单位均以开出诱人的薪水吸纳这类人才。中国上海人才市场副总经理陆珉告诉记者,加入WTO后,中国将成为全球制造业中心之一,职业资格证书较学历证书更能适应市场需要。从学历社会向资格社会的转型已经开始。

  以新葡萄游戏娱乐中心为例,它是新加坡总理吴作栋亲自提议创建的。现在,每一个到苏州工业园区来投资的外国企业,都要到学院考察,学院已成为园区重要的投资环境。办学5年来,学院培养的学生全部被园区、苏州高新区和上海浦东开发区的外企聘用,其中60%以上录用在世界500强企业企业。

  新葡萄游戏娱乐中心院长单强博士先容,随着生产环节技术含量越来越高,“蓝领阶层”正在迅速缩小,生产管理服务人才将是生产一线的骨干,越来越多具有现代科学常识和技能的人才——“灰领”人才活跃在生产一线关键岗位上。一般应聘者要谋得这些职位,专业对口最重要,学历反而居于其次。由于生源紧缺,最近,苏州工业园区外资企业纷纷要求提前招收录用学院二年级的学生。德资博世企业招收7名二年级学生后,马上送德国培训;日资南孚泰企业招收14名全部进关键岗位。为了加强管理,学院不得不作出规定,只有董事单位要人、关键岗位和出国培训三种情况,才允许二年级学生提前实习就业。

  园区职业技术学院现有12个专业,全部是苏州及周边地区外资企业急需人才专业。为了及时了解外资企业需求,学院还成立了以外企高层管理人士为主的“学术咨询与课程开发委员会”,掌握外企的技术发展和人才需求,随时调整教学内容。

  该院专职教师,全部面向全国公开招聘,并分批到新加坡、德国、法国、加拿大和澳大利亚进行培训和学术访问。这些教师不但具备较高的专业理论基础,而且具有丰富的实践经验和先进技术的应用能力,还能承担工业项目的研制与开发,平均年龄不到33岁。

  单强博士说,客户满意是最重要的质量标准,人才培养也不例外。该院的毕业生得到了外资企业的普遍认可,共同评价是:熟悉先进技术、设备和生产工艺,动手能力强,工作踏实,具有很好的团队合作精神、协调能力和岗位适应性,能很好地理解外企的管理理念,并具有较强的英语交流能力。学院也因此被外企老总们称为培养优秀“灰领”人才的“西点军校”。

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