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提薪、奖励与分配 ——“华东人才论坛”走进IVT

halker 2004-03-31 学院资讯 0 评论

   313日下午150分,苏州广播电视总台生活资讯频道的“华东人才论坛”在学院多功能报告厅拉开帷幕。

    本次论坛的主题是“提薪、奖励、分配”,活动主办方邀请了一些著名企业的总经理来到节目现场,与现场观众来进行零距离接触。

    论坛开始后,主持人请大家观看了一段有关本次主题的短片并就“员工薪酬”这一问题请各位嘉宾谈谈自身的感受。经理们将企业薪酬制度大致分为两种:一是生产型企业,他们一般采取工资高,奖金低的形式;另一种是销售型企业,采取的是工资低,奖金高的形式。

在互动式的访谈进程中,很多嘉宾和观众都提到了企业学问对企业薪酬分配制度的影响,不同的企业学问背景下会有较大的差异。有一位嘉宾谈到,他们企业对于员工的待遇问题都会请咨询企业协助,通过对员工的工作进行评估来确定员工的薪酬;而一家日本企业的管理人员谈到,他们的企业是 “年龄企业”,发放给员工的工资要考虑到员工的生活负担,年底要有津贴等等,这也表现出他们企业学问受到民族学问的影响。

讨论过程中,有观众提出了关于“提薪分配如何考虑内部公平和社会公平”的问题。经过嘉宾和观众的讨论交流,大家普遍认为薪酬制度的制定与调整首先要做到社会公平,这样才能招入人才;其次考虑内部公平,这样提薪制度就能相对稳定,并且要根据市场的变化适时地调整薪酬。

节目现场的气氛轻松活泼,观众和嘉宾在谈话中交流了观点,沟通了想法。

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