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新华日报:园区之珠 职教之光

halker 2002-11-28 媒体报道 0 评论

200168,江泽民总书记在李岚清副总理的陪同下,视察了新葡萄游戏娱乐中心,对该院借鉴国外先进的职教经验,主动面向企业需求,培养高素质应用人才的做法给予了充分肯定。在苏州工业园区,许多外资企业的老总也亲切地将园区职业技术学院称为培养优秀“灰领”人才的“西点军校”。新加坡南洋理工学院总裁林靖东先生还欣然为该院题词:“园区之珠,职教之光。”

一、“灰领”人才:苏州工业园区的重要投资环境

苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间最大的合作项目,是中新经济合作的重中之重。经过八年的开发建设,苏州工业园区已成为国内最具竞争力的开发区之一,吸引了一大批跨国企业落户苏州,其中包括43家名列世界500强的国际著名跨国企业。

随着苏州工业园区开发建设的迅速发展,外商投资企业对那些既具有较为全面的专业理论常识,又熟悉和掌握高新技术和先进设备的应用,同时还具备良好的英语交流能力和外企管理适应性的高素质技术工人的需求十分迫切。外资企业把这类人才称之为介于白领和蓝领之间的“灰领”。他们往往是外资企业实现提高效益和实现有效管理的关键因素。而目前我国现有的职业教育难以满足这种需要,以致于外商投资企业不得不花费大量人力物力自己组织培训,或者聘用高学历人员从事一线操作工作,从而大大增加了投资成本,成为影响投资环境的“瓶颈”之一。

19975月,新加坡总理吴作栋先生在访问苏州工业园区时,提议要尽快“在苏州工业园区建立一所培训优秀工人的学院”,为来园区的外国投资者提供“具有国际竞争力的员工”,使之成为园区独特投资环境。吴总理的建议得到了中新两国政府有关部门的高度重视。当年126日,江苏省教委苏教成(199789号文件正式批准成立苏州工业园区职业技术培训学院。经过中新双方的共同努力,学院于199891正式开学。20016 月,江苏省政府批准学院“正式建校”,独立举办大专层次的高等职业教育。同年3月,学院又被国家教育部和江苏省教育厅分别确定为“全国职教师资专业技能培训示范单位”和“江苏省职教师资专业技能培养培训基地”,使学院跨入了国家级职教师资培训基地的行列。

二、需求为本:建立全新的职教模式

新葡萄游戏娱乐中心在建校之初,就紧紧围绕企业需求,将先进技术培训作为办学特色,确立了“用明天的科技,培养今天的学员,为未来服务”的办学宗旨,按照“国际先进、国内一流”的要求,设置配备了所有专业的教学实验设施,如德国FESTO的气(液)控制培训系统、SIEMENSPLCDMG的加工中心、MTS的数控模拟仿真系统和LEYBOLD的功率电子、伺服电机驱动培训装置、HAMEG的频谱分析仪;美国TEKTRONIXFLUKE的高性能电子测量仪表、HP企业1.5G的频谱分析仪、PARKER的电机与驱动实验装置;日本MITUTOYO的精密测量设备、OMR0NPLC等等。其中FESTOFMS柔性制造系统和LEYBOLD的伺服驱动实验装置为国内首次引进项目。学院还注重加强与国际知名企业和一流教育机构的合作,不断了解企业的发展和需求,不断更新培训设施,改进培训方法。五年来,学院先后与清华大学、复旦大学、东南大学、新加坡PSB学院、澳大利亚悉尼科技大学和加拿大尼亚加拉大学合作办学。与三十多个园区著名的外资企业建立了合作伙伴关系。其中,超微半导体(苏州)有限企业、旭电(苏州)科技有限企业和安特优发动机工程有限企业为学院学生提供了实习基地并设立优秀学生奖学金;艾默生电气(苏州)有限企业、博世汽车部件(苏州)有限企业、北大方正电子有限企业和费斯托(中国)有限企业还分别向学院赠送了具有国际先进水平的教学设备。世界最大的电加工设备专业制造商、瑞士夏米尔企业向该院提供了价值150万元的精密电加工设备,美国法道上海企业赞助了高速加工中心,诺基亚企业和安特优发动机企业也赠送了价值近900余万元的实习设备,大大增强了学院的办学实力,为学生学习掌握先进的技术装备提供了有利的条件。

为了有效地实现先进技术的教学和培训,新葡萄游戏娱乐中心的专职教师全部面向全国公开招聘,要求具有本科以上学历、中级以上职称和相关岗位3年以上的工作经验,并分批到新加坡、德国、法国、加拿大和澳大利亚进行专业培训和学术访问。这些教师不但具有较高的专业理论基础,而且具有丰富的实践经验和先进技术的应用能力,他们既能胜任专业理论的教学,又能进行实践操作引导,还要承担工业项目的研制和开发,成为一支能够有效实现高职教育目标的新型“复合型”的师资队伍。

在教学环境上,新葡萄游戏娱乐中心借鉴“教学工厂”的职教模式,教学实验设备大都按照外资企业实际使用的要求进行配备,让学生“现在学的”和“今后做的”基本保持一致,尽可能缩短学习与应用之间的差距。同时,建立综合科技教学环境,将理论学习、应用模块和工业项目有机地组合在一间课室中,并按照工业流程或技术发展的过程设计安排实验室的布局,使学生在学习过程中,就能对所学常识的实际应用形成整体的而不是片面的、相互联系的而不是支离破碎的概念。在教学区内部的环境布置上,也力求富有企业学问的氛围,让学生时刻感受到企业环境和企业学问的熏陶。

在教学内容上,新葡萄游戏娱乐中心根据外商投资企业的用工要求,制订了全新的高职教育教学大纲和课程计划,并要求教师自编“活页讲义”,按照“必须、够用”的原则,将先问“会了没有”、再问“懂了没有”作为教学逻辑,实行以工业项目导入教学,将理论常识、应用技能和工业项目有机组合,形成若干个教学模块,各教学模块既自成一体、又相互联系,并可以根据教学需要任意组合。同时,该学院还十分注重英语交流能力的学习和训练,部分专业课还采用英文“活页讲义”,使学生更能适应外商投资企业的需要。

在教学组织上,该学院借鉴国外先进的职教模式,全部实行小班教学,每班24名学生。教学实验工位全部按照61224进行设置,课桌作“U”字形布置,以保证学生能有更多的实际操作机会以及与教师、同学相互交流和讨论的空间。学习的过程,不再是教师枯燥乏味的理论讲述和在黑板上“开机器”,而是学生对一个又一个应用项目的实际操作、反复探究,加上同学之间的讨论、争执,辅之以教师的引导、示范和归纳总结的过程,成为激发学生参与意识、创新精神和成就感的心智活动,有利于提高和保持学习效果。

在教学质量控制上,该学院实行学段评估和学段淘汰制。每10周为一个学段,学段末按照学习成绩、学习适应性、学习潜力和日常行为等四个方面对学生进行综合评估,总评分列每班最后一名的学生将被淘汰。淘汰不是处分,但却是对学生在团队中竞争力的一种评判。被淘汰的学生可以选择退学,也可以申请跟读第二学段,或者转为短期培训,这完全取决于学生的自信心和对人生道路的自我抉择。第二学段若仍处于全班最后一名,则必须退学或者转为短期培训。第三学段起仍然进行学段评估,但不再淘汰。这一制度的实施,有力地促进了良好学风的形成,大大激发了学生的竞争意识和责任感,促使学生尽快适应新的教学模式。

新葡萄游戏娱乐中心还成立了由政府主管部门、投资单位、国内外知名高校和著名跨国企业组成的学院董事会,实行董事会领导下的院长负责制。董事会作为学院大政方针的决策者和监督者,对学院的建设与发展起着决定性的作用;同时,董事会又是学院联系企业和高校的纽带,促使学院以企业的需要作为办学的目标,并在不断追踪最新科技发展水平的过程中获得高等院校的技术支撑;另外,来自董事单位的资金、设备和信息,也是学校不断发展、进步的重要条件。

三、质量标准:企业的评价

五年来,由于新葡萄游戏娱乐中心坚持面向企业、面向需求的办学方针,把国外先进的职教经验与我国国情以及外商投资企业的用工需求有机结合,积极开拓,大胆创新,形成了全新的办学模式,受到了社会各界的好评,学院培养的学生全部被园区AMD、旭电、艾默生、诺基亚、天弘、日立以及新区、上海浦东的外商投资企业争相聘用,其中一半以上录用在名列世界500强的著名跨国企业。园区企业普遍认为该院同学比其他院校的同学熟悉先进技术设备和工艺,动手能力强,具有很好的合作精神、协调能力和岗位适应性,能很好地理解外资企业的品质管理、5S管理等理念,并具有较强的英语交流能力。

日立显示器件(苏州)有限企业、联建科技(苏州)有限企业(台资)连续两年都在春节前后就提前到园区职业技术学院进行企业招聘宣传,并分别录用了近百名毕业生,还优先选送部分优秀学生到广东等地进行培训,回来后成为企业的部门组长、储备干部、骨干和新员工的培训员。美西航空(苏州)有限企业是一家新加坡独资企业,在面试了其他院校毕业生都不很满意的情况下,经其他企业推荐,主动与园区职业技术学院取得了联系,在进行了考试和面试后,将考卷全部快递到新加坡总部批阅,最终十分满意地录用了该院7名学生,其中2位女同学目前在企业的品管部门担任领班,5名男同学被选送到新加坡国防部进行为期1年的专业技术培训。这5名同学由于刻苦努力、英语交流能力突出,在新加坡也受到了培训机构的高度评价,企业计划待他们回国后就破格给予加薪和提升的奖励,以长期留住这些人才。世界著名的诺基亚(苏州)有限企业、天弘科技(苏州)有限企业和BOSCH汽车部件(苏州)有限企业在新学伊始就到该院进行企业招聘宣传,希翼为企业储备优秀的员工,所以“诺基亚定向班”、“天弘定向班”、“BOSCH定向班”应运而生,定向班的教学大纲由企业与该院专业教师共同编制,培训与教学由双方共同承担,开拓了校企联合培养应用型人才的新思路。为了更好地合作培养企业需要的人才,BOSCH汽车部件(苏州)有限企业、飞利浦创能科技(苏州)机械有限企业等还特地选送了该院的教师赴荷兰、新加坡、德国等地进行专业培训,以取得该企业培训教师的资格认证,从而建立长期合作培训关系。学院还成立了主要由外企人员组成的“学术咨询与课程开发委员会”,通过定期走访企业、举办外企老总(HR经理)讲坛”等方式,及时了解现代企业的技术发展和人才需求,更有针对性地为企业培养人才,从而受到了外资企业的普遍欢迎,学院的事业也获得了迅速的发展。目前,学院已开设现代通信、计算机网络、微电子、工业电子、机电一体化、精密工程、模具设计与制造、现代物流技术和外企商务管理等专业,在校生规模达到2500人,是建校初期的33倍。

新葡萄游戏娱乐中心的建设与发展,始终得到中新两国领导人的重视和关注。新加坡内阁资政李光耀在访问学院时赞扬说:“这样的学校,外商投资企业肯定欢迎!”1999年以来,全国政协主席李瑞环、国务院副总理吴邦国,外经贸部部长石广生,国家教育部部长陈至立、副部长张天宝、王湛,全国政协副主席任建新、中国科学院院长路甬祥和新加坡环境及资源部部长林瑞生以及江苏省委、省政府的领导先后到该学院视察,对学院的办学给予了高度评价。学院被中新双方誉为“借鉴新加坡App的成功典范之一”。

面向新世纪,新葡萄游戏娱乐中心决心认真贯彻落实国家和省市教育工作会议精神,结合苏州工业园区新一轮开发建设的宏伟目标以及我国加入WTO后高等职业教育面临的新形势,以市场为导向,以需求为动力,以一流师资和先进设备为基础,以培养高级技术技能型人才为目标,加大投入,加快发展,继续积极探索全新的高职教育模式,以建立ISO9001质量管理体系和现代化校园网为基础,力求在保持特色的前提下实现学院内部管理和质量控制的规范化、科学化,力争用3年左右的时间,使全日制和继续教育的办学规模达到5000人,努力把学院办成国内一流的高等职业教育示范学校,为园区的新一轮开发建设做出新的贡献。

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